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国考时评之就业应聘斗智斗勇,不如政府监管引导

2017-08-07 13:35:00 来源:网络公务员资料下载

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  日前,人力资源和社会保障部最新公布的《人力资源市场条例(征求意见稿)》提出,用人单位招聘时,要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬、福利待遇等,县级以上人民政府建立健全覆盖城乡的公共就业和人才服务体系。而中国青年报社会调查中心对2005人进行的一项调查也显示, 76.8%的受访者发现当下用人单位招聘简章在福利待遇方面表述不够明确。

  人力资源市场是重要的生产要素市场,是社会主义市场体系的重要组成部分。当前,影响人力资源合理流动和有效配置的制度性障碍依然存在,劳动者自主流动仍然受到某些限制,一些单位招用人制度不规范,一些显性或隐性歧视现象依然存在。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出,“统筹人力资源市场,打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视,维护劳动者平等就业权利。”完善的社会就业和人才服务体系,能够帮助人们降低就业风险。尤其在当前复杂的就业形势下,更需要发展和完善人力资源市场。

  此次公布的《人力资源市场条例(征求意见稿)》提出,用人单位招聘时,要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬、福利待遇等。然而调查中,51.4%的受访者担心这一规定不容易落实,仅26.4%的受访者认为容易落实。

  所以存在这样的担心,缘于76.8%的受访者发现当下用人单位招聘简章在福利待遇方面表述不够明确。职业和人才供求信息(62.0%)被受访者认为是当前求职者最需要的就业服务。还有一个重要原因在于落实不落实由用人单位说了算,应聘者的话语权除了用脚投票辞职外,没有更好的办法。因为即使用人单位在招聘简章中把工作内容、劳动报酬、福利待遇等标注的再详细,一旦应聘者被聘用后,企业完全可以以企业生产经营形势变化为由不履行承诺,至于原来说好的岗位呢?企业在与员工签订的合同中最后一款都有“服从工作分配”。

  要让就业服务从纸上走进现实,促进人力资源市场供求平衡、减少摩擦、降低风险,政府调控监管和引导是重要手段。

  政府部门要建立绩效考核和购买服务成果机制,提高就业服务供给能力和水平。通过鼓励员工投诉,加强对企业违规行为的监管。通过向社会机构购买职业培训服务,减少企业“招工难”和求职者“就业难”长期并存的现象。

  政府部门要不断丰富服务内容、拓展服务功能、完善服务手段,全面推进公共就业服务精细化、专业化和标准化。调查中,42.9%的受访者认为目前公共就业或人才服务机构,对于人们的就业发挥了充分作用,27.7%的受访者不这样看,29.3%的受访者回答不好说。这说明政府在这方面仍然有大量的工作要做。除了人才中心招聘会外,政府还要为企业提供人才信息,为企业不同形式的自发招聘提供相应的帮助。同时加强对招聘单位的审核,提供更多、更可靠的就业服务信息,最大限度的杜绝招聘骗局。

  政府部门要全面推进公共就业服务信息化建设,努力实现就业管理和服务工作全程信息化。当前求职者最需要哪些就业服务?调查显示,职业和人才供求信息(62.0%)被认为是求职者最需要的就业服务,其次是市场工资指导价位信息 (55.6%),其他还包括就业咨询和指导(48.9%)、招聘信息(46.9%)、就业培训(40.0%)、职业技能鉴定或人才测评鉴定(35.2%)等。

  这就需要政府部门至少做好两方面的工作。从企业内部来说,要鼓励企业对工会的重视,让员工通过工会有更多的话语权;从企业外部来说,政府部门要及时发布完善的劳动力市场供求信息、工资水平信息等,同时,培育筛选第三方社会机构,通过购买服务的方式,定时公布当地员工企业薪水、工作时间、劳保福利、发展机会等内容的排行榜,助推提升企业的荣誉感,让企业善待员工成为一种自觉行为。

    本文选自新东方在线论坛。

本文关键字: 国家公务员时政热评

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